Atunci când realizezi primul tău Curriculum vitae, te poți simți intimidat, cu atât mai mult dacă ești un student sau proaspăt absolvent, aflat la început de drum. Însă realitatea este că mare parte dintre angajatori sau recrutori nu se așteaptă ca această categorie de candidați să aibă experiență profesională vastă. Așadar, sunt multe alte aspecte pe care aceștia le pot scoate în evidență, cum ar fi motivația, dorința de învățare sau studiile.
Lipsa experienței de muncă nu trebuie să fie o piedică
Piața locurilor de muncă este foarte competitivă, însă angajatorii au de obicei așteptări realiste de la diferitele categorii de candidați. Deși angajații cu experiență vastă într-un anumit domeniu pot părea că sunt mai dezirabili, studenții sau proaspeții absolvenți au și ei propriul loc pe piață. Angajatorii își doresc pentru anumite roluri candidați pe care să-i poată ”modela”, să-i formeze în domeniul respectiv după principiile lor de funcționare și modul de lucru al propriei organizații.
Deși au mai puțină experiență practică, studenții pot veni cu o perspectivă mai proaspătă, motivație și dorință de învățare mai mari decât alți candidați. Așadar, trebuie să știi să punctezi pe acele atuuri care te pot face remarcat, cum ar fi meritele academice, motivația, deschiderea către nou și o serie de abilități transferabile, atâta timp cât ele sunt relevante pentru rolul care te interesează.
Educația poate fi un atuu
Pentru un candidat aflat la început de drum, care abia acum începe să-și construiască o carieră, segmentul de educație din CV capătă un rol mai important decât cel de experiență profesională. Aici poți menționa orice școli și universități absolvite, diplomele obținute și nivelul de studii, precum și orice specializări. De asemenea, merită menționate și calificări sau cursuri extra diplomelor principale, însă doar în situația în care acestea sunt relevante pentru rolul dorit.
Voluntariat, activități extracurriculare și proiecte personale
Activitățile extracurriculare pot juca un rol esențial în aplicația ta pentru un job, deoarece acestea demonstrează dorința de a învăța. Poți menționa aici implicarea în organizații studențești, voluntariat, participarea la evenimente academice sau contribuția la proiecte de echipă.
Proiectele personale – cum ar fi lansarea unui blog, realizarea unui portofoliu online, administrarea unei pagini de social media sau lucrul la o aplicație – sunt semnale clare ale pasiunii și curiozității în afara cadrului de învățământ.
Există o serie de soft skills pe care le poți extrage din aceste experiențe, cum ar fi implicarea, capacitatea de colaborare și comunicare, precum și inițiativa de a contribui la rezolvarea problemelor comunității. De asemenea, poți descrie și o serie de hard skills, pe care le adaptezi în funcție de tipul activității – spre exemplu, lucrul în anumite programe software sau gestionarea datelor.
Limbajul trebuie să fie clar și convingător
Chiar dacă experiența profesională este redusă sau inexistentă, alegerea verbelor potrivite și formularea realizărilor într-un mod activ pot conferi greutate oricărui CV. Nu doar ce se scrie într-un CV contează, ci cum este exprimat acel conținut.
Alegerea cuvintelor transmite angajatorului nu doar o listă de activități, ci și nivelul de încredere, asumare și claritate pe care candidatul îl are în legătură cu parcursul său. De aceea, un limbaj activ, concret și structurat poate face diferența între un CV trecut cu vederea și unul care captează atenția.
Profilul personal poate avea un impact mare
Profilul personal este un segment introductiv al CV-ului tău, unde trebuie să vorbești despre tine pe scurt și ceea ce te motivează. Acesta este primul contact al cititorului – angajator sau recrutor – cu tine ca și candidat, așadar această secțiune de text trebuie construită cu atenție. Dacă este scris cum trebuie, profilul poate avea un impact semnificativ asupra cititorului și-l va încuraja să vrea să afle mai multe despre candidat.
Tot aici poți include detalii și despre obiectivele tale profesionale și cum se aliniază acestea cu compania la care vrei să te angajezi sau să obții un post de internship. Însă nu construi secțiunea ca o poveste detaliată – ea trebuie să conțină doar 2-3 fraze clare și exprimate direct, astfel încât să menții interesul cititorului.
Structura și formatarea sunt foarte importante
Pe lângă conținut, forma unui CV este esențială. Conform experților în carieră de la Jobseeker ”structura unui CV trebuie să fie cât mai clară și organizată, pentru a pune în evidență datele tale esențiale”. Alege, așadar, un format clar și aerisit, deoarece în felul acesta, reușești să menții și atenția cititorului – angajator sau recrutor – și-l încurajezi să continue lectura, pentru a afla mai multe despre tine.
Asigură-te că alegi un model de CV potrivit pentru domeniul în care aplici – clasic sau mai modern – și că nu depășești 1-2 pagini A4. Folosește un font clasic, precum Arial sau Times New Roman, în dimensiunea de 10-12 pentru lizibilitate și verifică documentul de erori gramaticale și de sintaxă, înainte de a-l trimite.
Un Curriculum vitae profesional ar trebui să includă următoarele secțiuni:
- Date de contact
- Profil personal
- Educație și diplome obținute
- Voluntariat și activități extracurriculare
- Abilități și limbi străine
- Hobby-uri și interese, atâta timp cât sunt relevante pentru rolul dorit și domeniu
Crearea primului CV nu este un exercițiu de cosmetizare a realității, ci o oportunitate de a arăta cine ești și ce ai de oferit. Cu un mesaj clar, o structură bine organizată și accentul pus pe implicare și învățare, ca student sau absolvent poți redacta un CV convingător, care să-ți ofere oportunități atractive pe piața muncii.